满足什么条件可以休年假
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年假天数怎么计算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
换工作了，年休假天数怎么算
职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关
根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》及人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定：
职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形
想休年假必须在同一单位工作满1年才行吗
《职工带薪年休假条例》规定： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
《企业职工带薪年休假实施办法》规定： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）明确： “职工连续工作满12个月以上”：
既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形。
也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工工作时间包括： 在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
什么情况不能休年休假
根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
