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养老保险用人单位缴费比例为16%；职工个人缴费比例为8%。医疗保险(含生育保险)用人单位缴费比例为8%；职工个人缴费比例为2%。失业保险用人单位缴费比例为0.7%；职工个人缴费比例为0.3%。工伤保险职工个人不缴费；用人单位缴费比例为0.2%-1.9%
社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。单位和职工未缴纳的按照《社会保险法》规定责令限期缴纳或补足并加收滞纳金。逾期仍不缴纳的将由有关行政部门予以处罚。只要还处于在职状态的职工，都不能停缴社保。《社会保险法》规定 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应
年度缴费工资申报：用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，于2024年6月10日至2024年7月25日内，如实向税务部门申报参保职工社保缴费年度的社会保险缴费基数。 操作流程 第一步 用人单位可点击右侧按钮选择按人员申报缴费工资或按险种申报缴费工资。机关事业单位需选择“按险种”申报缴费工资。 第二步 点击【添加】，添加职工信息，将职工信息添加到列表中。系统添加职工信息的方式有：单个录入、外部文件导入、添加全部正常缴费职工、添加全部正常缴费职工（缴费工资为空）、按单位编号添加缴费职工。 第三步 支持批量
办理条件 1、单位成立至办理社会保险登记之间或参保后中断缴费(含经批准缓缴的补缴)，需要补缴单位全体在册人员应缴未缴时间段社会保险费。 2、参保单位已正常参保缴费，补缴人与参保单位存在劳动关系，在劳动关系存续期间应缴未缴社会保险费的补缴或依据生效法律文书(含劳动争议仲裁裁决书、人民法院判决书、调解书等)确定需要补缴的社会保险费。 办理材料 补缴申请(需说明单位整体缴费情况;补交人身份、本企业工作时间、未按规定缴费原因、需补缴期间)； 劳动关系证明材料(补缴时间段内的劳动合同、历年年初和年末工资表的原件、
第一，原固定工，是指实行合同制以前在职的职工，当时没有合同制。 第二，城镇合同制，是指城镇户籍的合同制职工。 第三，农民合同制，是指农村户籍的合同制职工。 第四，临时工，实行了劳动合同制以后，基本不存在临时工，一切以劳动合同为准。 第五，聘用人员，一般是指已经退休了，返聘的人员。 用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者
从事业单位转到企业上班，社保如何转移接续呀? 参保人员由机关事业单位流动到企业的，按以下流程办理相关转移业务: 一、基本养老保险关系转移流程:首先，由参保人员新就业单位或本人向新参保地社会保险经办机构提出转移接续申请，填写《养老保险关系转移接续申请表》。其次，等待社保机构告知办理结果，具体转移手续由社保经办机构之间协同办理。 二、职业年金转移流程:若新就业单位已经建立企业年金计划，由新就业单位或本人提出转移申请，将职业年金资金转入年金计划受托财产托管账户，并将记录职业年金个人账户权益的信息表(由原参保地